西鉄メタル株式会社

一般事業主行動計画 次世代・女性活躍推進法　一体型

男女問わず社員が長く勤められる職場環境づくりを目的として、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. １．計画期間　： 　 2025 年　 4 月　 1 日　 ～　 2028 年 　3 月　31 日
2. ２．計画内容

   ◇目標１

   ・制度の理解浸透
   「育児休業規則」「子の看護休暇規則」「子育て・介護支援特例勤務制度規則」

   ◇目標２

   ・育児休業復帰後の継続的雇用

   ◇目標３

   ・女性従業員の育児休業取得率100 %を維持

   〈取組内容〉

   ・リーフレットを作成し、社内に掲示する。
   ・職場と家庭の両方において、男女が共に貢献できる職場風土づくりの醸成を図る。

3. 【 実績 】

   2025年4月1日～2026年3月31日

   ・育児休業復帰後の継続的雇用	100.0 ％
   ・女性従業員の育児休業取得率	該当者なし
   ・男女の平均継続勤続年数の差異	129.0 ％

4. ◇男女間賃金差異

   全労働者：	87.7 ％
   正規雇用労働者：	79.0 ％
   非正規雇用労働者：	84.2 ％

   ◇女性管理職比率

   ・管理職に占める女性の割合： （管理職：課長級以上、役員を除く）	14.3 ％

   
   

   公表日　 2026 年 4 月 1 日